Când Pascale Sablan avea doar două săptămâni să urmeze o diplomă de licență în arhitectură, a avut un interacțiune care ar sfârși prin a modela profund modul în care abordează profesia și rolul ei în aceasta. „Un profesor ne-a rugat pe mine și pe alt student să fim într-o clasă de aproximativ 60 de studenți”, își amintește Sablan. „Și când ne-am ridicat, el a spus: „acești doi nu vor deveni niciodată arhitecți pentru că sunt negri și pentru că sunt femei”.
Sablan, acum asociat senior la Asociații Adjaye, a luat acest lucru nu ca pe o descurajare, ci ca pe o recunoaștere a controlului sporit cu care s-ar confrunta într-un domeniu cu un istoric de subreprezentare a femeilor și minorităților – și, mai important, ca o provocare de demontat aceasta.
„Știind că sunt una dintre raritățile din profesie, a oferit acest nivel de responsabilitate – nu m-am putut concentra doar pe arhitectura la îndemână, dar a trebuit să ia în considerare profesia în sine”, și-a amintit recent ea în fața unui public plin de la SCADStyle de la Savannah College of Art & Design. conferinţă. Sablan notează adesea că este doar a 315-a femeie arhitectă de culoare care a primit licență în Statele Unite.
„Îmi reprezint atât rasa, cât și etnia”, spune ea Casa frumoasa. „Trebuie să apar și să mă manifest în orice moment de-a lungul carierei mele.” Această responsabilitate a fost întotdeauna intrinsecă munca ei: „De la începutul carierei mele academice”, spune Sablan, „să pledăm pentru diversitate a fost în centrul aceasta."
În birourile lui David Adjaye — arhitectul de pionier al ghanez-britanic din spatele Muzeului Național al Smithsonian Istoria afro-americane, printre multe alte clădiri notabile din întreaga lume – spune Sablan, a constatat că vocea ei a fost binevenită.
După cum susține Sablan, ar trebui să fie: pentru ea, activismul și arhitectura sunt indisolubil împletite. „Profesia este despre societate; este să ne gândim la colaborarea cu toți cei care sunt afectați de designul nostru și să luăm în considerare modul în care acest lucru, cu contribuția lor, se manifestă în design", spune ea. „Și asta devine o versiune a justiției”.
Pe baza acestei idei, Sablan a fondat Dincolo de Mediul Construit, o organizație care conduce programarea care vizează demontarea rasismului și sexismului în profesia de design și mediul construit.
Prima întreprindere a organizației a fost o expoziție la New York în 2017, intitulată „Say It Loud” (inspirată de un Cântecul lui James Brown, „Say It Loud (Sunt negru și sunt mândru), care a prezentat lucrările membrilor capitolului din New York. cel Organizația Națională a Arhitecților Minoritari (NOMA).
„A fost o expoziție specifică despre ridicarea lucrării și identității [New York NOMA] membrii, și aplecându-ne în identitățile noastre, fiind tare și proclamând-o”, spune Sablan. „Am vrut să provocăm perspectiva cine este un arhitect, precum și să sărbătorim munca uimitoare pe care oamenii au făcut-o în comunitățile lor.”
Dincolo de mediul construit
Expoziția a devenit curând o mișcare internațională. Începând de astăzi, au existat 34 de expoziții „Spune tare” pentru a ridica femeile și designerii BIPOC din întreaga lume. „Am acoperit 70% din Statele Unite, precum și 10% din întreaga lume”, spune Sablan. „Cel mai recent, am avut o expoziție în Australia pentru Naarm Melbourne pentru Melbourne Design Week.”
Say It Loud a devenit, de asemenea, o aplicație de realitate augmentată și o tabără destinată elevilor de liceu (numită „Vedeți-l cu voce tare”) și o carte pop-up pentru copii, cu o distribuție diversă de personaje creative (Învață cu voce tare).
„Sunt, de asemenea, foarte încântat de o altă inițiativă numită ‘Say It With Me (dia)’”, spune Sablan. Similar cu angajamentul viral Fifteen Percent Pledge, fondat de Aurora James, acest angajament cere publicațiilor media să facă un bilanț al câte femei și Designerii BIPOC sunt în publicațiile lor, cerându-le să se angajeze să crească cu cinci procente anual până când minimul de 15 la sută va fi. atins.
De asemenea, analizează modul în care mass-media raportează aceste subiecte: „Solicităm presei să folosească cuvinte precum „superb” atunci când descriem femeile și oameni de culoare sau pentru a adopta limbajul vernacular comparabil, care este folosit în mod obișnuit pentru a descrie omologii noștri de sex masculin alb", spune Sablan. Până acum, s-au înscris opt publicații, însumând 353.000 de afișări lunare.
Sablan a adunat, de asemenea, participanții din trecut ai programării sale în Biblioteca Marii Designeri Diversi, o listă de 774 de reclame care lucrează astăzi. Scopul ei final: să creeze o resursă pentru studenți, profesori, profesioniști și publicații găsiți informații și documentații despre lucrările și contribuțiile arhitecților BIPOC la construcție mediu inconjurator.
Sablan este pasionat să se asigure că organizațiile nu doar vorbesc, ci merg pe jos: „Betonul pașii pentru a promova incluziunea diversității se referă într-adevăr la asumarea unei responsabilități reale pentru urmărirea valorilor de măsurare”, ea spune. „Așadar, dacă vorbim despre creșterea diversității în profesia, biroul sau publicația cuiva, atunci trebuie să ne întrebăm „Unde ești acum? Care sunt obiectivele pe care le stabiliți? Care sunt programele pe care le creați pentru a promova asta? Cum evaluați și evaluați acele programe pentru a vă asigura că sunt pe o traiectorie pentru a realiza ceea ce aveți nevoie? Care sunt nivelurile de responsabilitate?”
În acest scop, Sablan lucrează cu companiile care s-au angajat să se asigure că se îndreaptă spre o mai incluzivă viitor—ceea ce este mai complicat decât doar a face oferte de muncă unor oameni de culoare și a numi asta a zi.
„Nu este vorba doar despre diversitatea — ijustiția și echitatea lui, care vor genera diversitate și incluziune”, subliniază ea. "Poți umple o cameră cu o sută de arhitecți noi de culoare sau femei, dar dacă nu au aceleași salarii, dacă nu lucrează la proiecte de aceeași calitate, dacă nu sunt expuși la mentorat, dacă nu sunt ridicați și celebrați sau dacă li se spun lucruri rasiste și sexiste, pur și simplu nu vor face stau. Acest tip de diversitate nu va fi durabil.”
Pe lângă faptul că împinge companiile să se schimbe, Sablan este pasionată de a încuraja tinerele arhitecți și arhitecți din culoare pentru a-și împinge locurile de muncă la responsabilitate și, la fel cum a făcut ea însăși, să caute platforme pentru a realiza schimbarea.
„Nu doar aspirați să vă alăturați unor mari firme de arhitectură, ci și să vă alăturați unor poziții de conducere cu adevărat importante și puternice, la nivel local, național și chiar internațional”, îndeamnă ea. „Vocea și identitatea ta sunt importante și semnificative, iar valorile și ideile tale ar trebui să fie introduse în profesie la nivel global.”
Și mai mult, susține Sablan, nu este doar ceea ce are nevoie industria de design, ci și ceea ce are nevoie lumea în ansamblu pentru binele comun.
„Nu este faptul că arhitectura suferă atunci când există o lipsă de diversitate – societatea suferă”, spune ea. „Pentru că atunci nu îi slujim pe toată lumea, în special pe cei care se află în zone defavorizate din punct de vedere socio-economic, unde mediul construit a fost conceput pentru a perpetua opresiunea”.
În cele din urmă, afirmă ea, „arhitectura nu are un rol pasiv în nedreptatea socială. Dacă vrem o societate și o lume mai dreaptă, aceasta începe cu profesia noastră.”
Această poveste a fost creată ca parte a Future Rising în parteneriat cu Lexus. Future Rising este o serie care se difuzează în reviste Hearst pentru a sărbători impactul profund al culturii negre asupra vieții americane și pentru a evidenția unele dintre cele mai dinamice voci ale timpului nostru. Mergi la oprahdaily.com/futurerising pentru portofoliul complet.
Acest conținut este creat și întreținut de o terță parte și importat pe această pagină pentru a ajuta utilizatorii să-și furnizeze adresele de e-mail. Este posibil să găsiți mai multe informații despre acest conținut și conținut similar pe piano.io.