Când începeți o căutare de locuri de muncă, nu vă limitați. Faceți o listă cu ceea ce vă interesează și ce tipuri de poziții și companii ar putea bifa acele casete. Încercați să descoperi cât mai multe despre rolul potențial și despre cum abilitățile tale pot fi potrivite.
Recruter Adina David recomandă utilizarea tuturor căutărilor disponibile pentru a identifica rolurile aflate la distanță și pentru a determina dacă abilitățile dumneavoastră se potrivesc cu descrierea postului. „Cele mai bune site-uri pentru a căuta locuri de muncă sunt Flexjobs, LinkedIn și Indeed. Aceste site-uri sunt grozave pentru că vă vor ajuta să găsiți poziții care sunt prietenoase la distanță.”
„De asemenea, puteți căuta pe Google cuvinte cheie precum „locuri de muncă la distanță” sau „lucrări de telecommute” și veți vedea o listă cu toate locurile de muncă disponibile pe un panou de locuri de muncă Google”, spune ea. Căutarea în diferite site-uri în mai multe moduri vă va ajuta să creați o rețea mai largă.
A vorbi cu prietenii și familia, a face o listă cu toate potențialele contacte și a participa la evenimente virtuale sunt toate modalități de a intra în legătură cu oameni care te-ar putea ajuta să obții următorul job. Utilizarea platformelor dvs. online pentru a ajunge la cineva din industria dvs. este o modalitate bună de a crea o potențială conexiune.
„Folosește-ți rețeaua socială pentru a căuta un loc de muncă la distanță. Anunțați unii dintre colegii dvs. și cercul apropiat de familie și prieteni că sunteți în căutarea dvs., deoarece ar putea cunoaște pe cineva din propriul lor cerc care caută același lucru sau care lucrează pentru sau cu o companie care oferă un loc de muncă la distanță”, spune Steven McConnell, director de vânzări și marketing la Arielle. „Nu este momentul să fii rezervat și timid – contactează-ți în mod proactiv conexiunile pentru a pune piciorul în ușă cu compania ta ideală, locul de muncă sau sursa de talent.”
Multe companii caută diverse platforme pentru a găsi candidați buni pentru poziții. Doriți să vă creați o impresie bună online în cazul în care un recrutor sau un reprezentant al resurselor umane dă peste profilul dvs. Gândește-te la profilul tău LinkedIn ca la CV-ul tău digital.
Emma Lindberg, manager de recrutare al Advantis Global, spune că este înțelept să vă luați ceva timp actualizați-vă LinkedIn sau portofoliu. „Aveți ceva care să vă prezinte toate abilitățile, certificările, realizările și eșantionul de muncă. Acest lucru va ajuta companiile să vadă de ce ești capabil și cât de valoroasă este munca ta”, explică ea. „Acest lucru este deosebit de important dacă îi ceri unui recrutor sau unui manager de angajare să încerce să transforme o telecomandă a unei poziții din birou.”
Agențiile de angajare pot fi o resursă bună pentru a găsi posturi prietenoase la distanță. „Nu numai că au panouri de locuri de muncă, dar vă oferă acces la comunicarea directă cu recrutorii sau managerii de angajare”, spune David. „Intrați în contact cu agențiile de angajare pentru ca acestea să vă adauge la lista lor de talente pentru a primi locuri de muncă la distanță în loc să le căutați singur.”
Deoarece sunteți în căutarea unor oportunități de la distanță, ar trebui să încercați să vă extindeți căutarea cât de mult puteți. Asta înseamnă să analizăm toate oportunitățile de pe glob.
„Limitarea căutării dvs. la locuri de muncă dintr-o anumită zonă nu face decât să vă restrângeți opțiunile. Munca de la distanță înseamnă că puteți lucra pentru un angajator de oriunde în lume, indiferent de locul în care vă aflați. Prin urmare, este mai bine să nu vă restricționați și să vă faceți căutarea unui loc de muncă locală. Este, de asemenea, cel mai probabil ca locurile de muncă internaționale să fie 100% la distanță”, sfătuiește Stella Scott, cofondatorul EasyPaydayLoan.
Indiferent dacă este un e-mail, un apel telefonic sau o întâlnire în persoană, încercați să vă aduceți cel mai bun sine atunci când comunicați. În multe cazuri, managerii de angajare fac prima impresie pe baza modului în care te prezinți digital sau într-o scurtă conversație. O impresie inițială solidă va fi deosebit de importantă atunci când încercați să obțineți o poziție prietenoasă la distanță, unde cea mai mare parte a comunicării dvs. cu colegii va fi digitală.
„Este important să fii umil și profesionist și să arăți respect față de ceilalți și companie. Indiferent cât de încrezător te-ai simți în ceea ce privește calificările tale, nu vorbești niciodată rău altora sau companiei. Fiți întotdeauna profesioniști și niciodată să nu fiți nepoliticos sau jignitor”, spune David.
Deși există multe oportunități la distanță disponibile, cererea a crescut și pentru aceste locuri de muncă. Asta înseamnă că probabil că mai mulți candidați caută aceeași poziție la distanță - dar nu lăsați acest lucru să vă descurajeze.
„Tot ceea ce puteți face este să lucrați pentru a consolida orice puncte slabe ale candidaturii dvs.: să vă lustruiți structura aplicației, să vă îmbunătățiți interviurile video abilități, dedicați-vă timpul liber pentru auto-îmbunătățire și adresați-vă companiilor interesante pentru a vă prezenta”, spune Fabrizia Zanca, un recrutor la la distanta. „Acesta este o perioadă tulbure și nu știi niciodată când se va prezenta o mare oportunitate. Fă tot posibilul să fii pregătit.”
Rudri Bhatt Patel
Colaborator
Rudri Bhatt Patel este un fost avocat devenit scriitor și editor. Lucrarea ei a apărut în The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats și în alte părți. Ea locuiește în Phoenix cu familia ei.