La Apartment Therapy Media, știm că nu există două case sau bucătării care arată la fel și sărbătorim acele diferențe. Prezentând o gamă diversă de locuitori și bucătari acasă, creăm o comunitate incluzivă pentru publicul nostru, angajați și colaboratori.
Derulați în jos pentru a citi mai multe despre angajamentul nostru față de diversitate, echitate, incluziune și apartenență la AT Media.
Acest grup funcționează ca un spațiu sigur pentru angajații care se identifică ca BIPOC (Black Indigenous People of Color) pentru a avea un dialog deschis și a se sprijini reciproc. Misiunea lor este să creeze și să susțină un mediu divers și incluziv la Apartment Therapy Media atât pentru angajați, cât și pentru publicul nostru. Acest lucru va fi realizat prin creșterea gradului de conștientizare, vizibilitate și înțelegere a celor din comunitatea BIPOC. Acest grup va impune responsabilitatea părților interesate responsabile și a altora, pentru a menține o comunitate respectuoasă și demnă în rândul personalului nostru, al colaboratorilor și al cititorilor noștri.
Sărbătorim diversitatea angajaților noștri și ne angajăm să creăm o experiență echitabilă pentru toți. În 2020, am chestionat anonim angajații noștri pentru a aduna mai multe informații despre modul în care atribute precum rasa, sexul, orientarea sexuală și dizabilitățile le afectează capacitatea de a reuși la ATM. Anul acesta, am promis că vom aborda orice bariere apărute prin revizuirea revizuirii performanței noastre proces, oferind valori mai clare pentru avansare și instruirea personalului nostru pentru a elimina părtinirea din interviu proces. Vom continua să efectuăm sondaje regulate pentru a ne asigura că inițiativele noastre funcționează.
Pentru a continua educația despre rasă, desfășurăm antrenamente regulate cu un educator extern pentru diversitate și oferim Oportunități „Safe Space” pentru angajații BIPOC și aliații acestora, pentru a discuta despre evenimentele actuale și rasiale nedreptate. De asemenea, am lansat un portal de comunicare anonim pentru angajați, care se adresează direct liderilor companiei, oferind oamenilor posibilitatea de a împărtăși feedback în siguranță.
Credem că concentrarea pe diversitate, echitate și incluziune pe plan intern nu va crește doar angajații implicarea și îmbunătățirea experienței angajaților BIPOC, dar va face din ATM o organizație mai performantă per total.
Ne angajăm să menținem un proces de angajare structurat care este echitabil, incluziv și consecvent pentru fiecare candidat. Echipa noastră de recrutare lucrează îndeaproape cu managerii de angajare pentru a executa strategii de aprovizionare care recrutează în mod intenționat persoane din grupuri subreprezentate și experiențe diverse la ATM. Tot personalul nostru este instruit despre cum să intervieveze și să evalueze candidații, reducând în același timp părtinirea. Ne străduim să creăm un proces centrat pe candidați, bazat pe transparență, comunicare și respect.
Avem nevoie de voci diverse pentru a-și spune poveștile pe site-urile noastre. De aceea, am făcut ca o prioritate să angajăm colaboratori BIPOC și să ne asigurăm că poveștile lor sunt spuse în proporții echitabile cu cele ale colaboratorilor albi. Dacă doriți să contribuiți la site-ul nostru, vă rugăm click aici.
Alături de Change Initiative, am implementat mai multe verificări de sensibilitate în conținutul nostru pentru a ne asigura că organizăm povești care evidențiază cu acuratețe diferite comunități și identități.
În fiecare lună, Apartment Therapy și Kitchn alocă o parte din inventarul publicitar pentru a promova afacerile deținute de negru. Dacă sunteți proprietar de afaceri și sunteți interesat de acest program, ne-ar plăcea să auzim de la dvs. Vă rugăm să trimiteți un e-mail la [email protected] cu mai multe informații despre afacerea dvs. și includeți activele de afișare pe care doriți să le folosim pe site-ul nostru.
În 2020, am donat cauze care luptă pentru justiție rasială și echitate, cum ar fi Equal Justice Initiative, Communities United și The Loveland Foundation. Vom continua aceste eforturi în 2021.
Recunoaștem că diversitatea, echitatea, incluziunea și apartenența sunt o călătorie continuă care nu se va schimba peste noapte. Ne angajăm să facem munca și să ne evoluăm în mod regulat eforturile pentru a ne descurcă mai bine în fiecare zi. Datele de mai jos vor fi actualizate pe măsură ce progresăm.