Corporate America trece printr-o resetare culturală. A rezultat pandemia Marea Demisie, A concentrare mai mare asupra bunăstării angajaților și a lucrătorilor care se simt împuterniciți cere mai multi bani si flexibilitate. În ciuda acestui progres, mulți profesioniști continuă să se lupte cu odihna și să stabilească limite sănătoase cu angajatorii lor.
„Aici, în S.U.A., nu avem o cultură puternică de a ne lua concedii, ca în alte părți ale lumii, unde echilibrul dintre viața profesională și cea privată este o prioritate - și în unele locuri, cum ar fi Portugalia, un drept real”, spune antrenorul de carieră Erin Wiegert despre Talking Shop cu Erin. „Ca urmare, multe companii din SUA nu au infrastructura sau normele interne pentru a sprijini angajații care își iau concediu. Depinde de individ să se asigure că afacerile pot continua ca de obicei, mai degrabă decât să existe o așteptare că munca se va întrerupe în timp ce persoana este plecată.”
Iată trei modalități de a vă asigura că vă luați concediu anul acesta, vă familiarizați mai bine cu odihna și vă simțiți mai puțin vinovat pentru o pauză mult meritată.
În calitate de fost manager de resurse umane, am văzut angajați arși de politici proaste sau de o înțelegere greșită a modului în care a lucrat timpul liber la o companie. Deși fiecare companie va fi diferită, iată câteva neglijențe comune de care trebuie să țineți cont:
„Angajații ajung să se teamă să-și ia concediu din cauza a tot ceea ce le vor lipsi în timp ce sunt plecați, mai ales dacă sunt singurii care îndeplinesc o anumită funcție”, spune Wiegert. „În aceste cazuri, este obișnuit să ne gândim, Nu aș fi putut niciodată să mă ating dacă mi-aș lua o săptămână întreagă liberă. În schimb, întreabă-te ce trebuie să se întâmple – atât din punct de vedere profesional, cât și personal – pentru ca tu să-ți iei concediu regulat. Amintiți-vă că detașarea completă (da, de e-mail, de asemenea!) nu este doar un „placut de a avea”. Este esențial pentru sănătatea ta mintală — studiile arată că îți stimulează de fapt creativitatea și te face mai productiv angajat."
PTO nelimitat este un subiect fierbinte în lumea bunăstării angajaților. În timp ce unii recunoașteți beneficiile sale salvatoare, nu trebuie să cauți departe pe cei care se opun. După cum a spus Tyler Calder într-un recent Noaptea fetelor în buletin informativ, „Lucrul amuzant despre PTO nelimitat este că, dacă nu te învață cineva cum să-l folosești corect, te poate face să simți că îi datorezi ceva angajatorului tău.”
Dacă în prezent lucrați la o companie cu un plan flexibil PTO, luați în considerare o pauză regulată. Aceasta ar putea fi o vacanță de o săptămână în fiecare trimestru sau stropire în weekenduri de trei zile de mai multe ori pe parcursul anului. Sfat: nu așteptați până când vă planificați vacanța. Includeți „zile de recuperare” în bugetul dvs. PTO. (Meriți să te odihnești – chiar și în zilele lucrătoare.)