Cea mai frecventă întrebare ca antrenor de carieră și recrutor în sezonul trecut? Cum renunț la locul de muncă și schimb industriile? Clienții care lucrau anterior în servicii sociale au oboseală de compasiune, iar profesioniștii corporativi doresc să experimenteze viața după epuizare. Din ce în ce mai mulți mileniali doresc să facă schimbări în căutarea pășunilor mai verzi.
Dacă ești una dintre multele persoane interesate să schimbe lucrurile în viața ta profesională anul acesta, iată de unde să începi.
Înainte de a merge pe LinkedIn pentru următoarea căutare de locuri de muncă, devine clar pe ceea ce cauți. De prea multe ori, vânătorii de locuri de muncă își permit disperarea pentru ceva nou pentru a trece peste nevoia lor de ceva mai bine. Am văzut profesioniști părăsind o „companie proastă” pentru alta din cauza nerăbdării și a lipsei de introspecție. (Și pentru a fi clar, uneori ieșirea este prioritatea - a fi selectiv este un privilegiu în sine.)
Dacă sunteți dornic să treceți de la industria actuală sau de la angajatorul dvs., fiți curios de ce și explorați ce se află în spatele acestuia. Nu te mai simți împlinit de responsabilitățile tale de zi cu zi? S-au schimbat valorile tale și nu mai sunt aliniate cu domeniul tău de activitate? Poate că nu te simți provocat în munca pe care o faci. Uneori descoperi că nu ai nevoie de o nouă carieră - ai nevoie doar de un nou șef căruia îi pasă de dezvoltarea ta. Dar dacă descoperi că ești dezamăgit de domeniul pe care l-ai ales, clarifică-ți ce nu funcționează și ce trebuie să se schimbe pentru ca tu să fii fericit.
A rămâne conectat cu cei din domeniul tău este un sfat bun, indiferent de nivelul tău de satisfacție profesională. Cu toate acestea, este deosebit de important atunci când căutați să intrați într-o nouă industrie.
După ce te-ai gândit la motivul pentru care cauți să intri într-un domeniu nou, este timpul să găzduiești interviuri informative, care sunt oportunități pentru a afla mai multe despre domeniul de lucru pe care sunteți interesat să îl explorați. Cel mai productiv, un interviu de informare răspunde la întrebările tale principale despre un domeniu potențial și fie alimentează, fie diminuează curiozitatea pentru o industrie. Deși poate suna intimidant, invitând pe cineva la o cafea virtuală în domeniul dorit este un exemplu grozav de interviu informațional.
Indiferent dacă vă ramificați într-o nouă industrie sau doriți să rămâneți motivat în cea actuală, este esențial să fiți la curent cu știrile și prognozele. Începeți cu articole de știri și podcasturi populare pe piața dvs. de muncă. Descoperiți și studiați lideri renumiți și explorați subiecte futuriste cu perspective reîmprospătate.
În mod pragmatic, poți să te bazezi pe cunoștințele fundamentale și să mergi mai pregătit la întâlniri, interviuri și apeluri de conectare. (Am cunoscut odată un manager de angajare căruia îi plăcea să interogheze candidații angajați cu privire la problemele curente din domeniul lor potențial.)
Asigurați-vă că vă verificați și să vă întrebați: „Îmi pasă cu adevărat de ceea ce se întâmplă în industria mea?” În calitate de profesionist, am părăsit rețelele sociale pentru resurse umane în 2016. Un semnal roșu a fost cât de puțin îmi păsa de tendințele de implicare și de actualizările din industrie. Nu am vrut să învăț mai multe sau să devin un expert mai specializat. Cu toate acestea, când m-am trezit în HR ani mai târziu, am fost încântat să devin mai informat.
Odată ce sunteți gata să părăsiți un angajator actual, este timpul să vă dezvoltați și să implementați strategia de ieșire. Ar putea exista linii directoare sau politici specifice pe care trebuie să le urmați, în funcție de industria sau angajatorul dvs., dar iată câteva dintre cele mai bune practici generale de luat în considerare:
Ca nou angajat, este ușor să te concentrezi pe tot ce este nou: noii tăi colegi de muncă, noul tău salariu și noul tău post. Dar cel mai important este să nu pierzi din vedere noile tale responsabilități. Construirea credibilității sănătoase cu echipa ta va fi esențială pentru succesul și experiența ta generală la o nouă companie.
Află cum este definit succesul în noul tău rol și care sunt valorile tale pentru 90 de zile. Pe măsură ce începi să-ți construiești credibilitatea, vei câștiga încrederea și respectul colegilor tăi, simțindu-te în același timp competent la locul de muncă. Odată ce o fundație a fost înființată, puteți deschide o traiectorie de carieră promițătoare.