Pentru mulți oameni, 2021 a fost un an de plecare profesională. Milioane de muncitori și-au lăsat locurile de muncă în urmă în căutarea mai multor bani, beneficii mai bune și un echilibru mai sănătos între muncă și viață privată. Experții din industrie au numit actuala piață a muncii un piata angajatilor, iar tendințele vor afecta atât managerii de angajare, cât și vânătorii de locuri de muncă în noul an.
Dacă avansarea profesională este o prioritate de top în 2022 pentru tine, acum este cel mai bun moment pentru a lua măsuri, dar există o captură. Ca și în cazul majorității rezoluțiilor de Anul Nou, succesul vine doar cu angajament, consecvență și atenție. Cu alte cuvinte, este timpul să renunți la obiceiurile proaste pentru bine, iar obiectivele profesionale nu fac excepție.
Când lucrez cu clienți de coaching de carieră, mă gândesc adesea la obiectivele și la traiectoria lor succes în trei acte: examinarea comportamentului trecut, construirea de noi sisteme și obiceiuri și concentrarea asupra viitorului obiective. În timp ce fiecare „act” este necesar pentru o schimbare susținută, cred că examinarea comportamentului trecut este catalizatorul final. Celelalte două etape nu vor avea o bază bună dacă săriți peste acel prim pas crucial.
Introspecția va arăta diferit pentru fiecare persoană. Acolo unde unii profesioniști se luptă cu aplicarea limitelor de muncă sănătoase pentru că caută validare externă, alții se pot lupta cu bârfele. Dar, după ce am lucrat cu mai mult de 100 de clienți în ultimul an, am observat că există teme comune pe care majoritatea profesioniștilor trebuie să le stăpânească dacă speră să ajungă la nivel la locul de muncă în 2022. Iată cele patru greșeli în carieră pe care le poți face astăzi și cum să le corectezi anul acesta.
De ce ar trebui să renunți la el: Majoritatea profesioniștilor se concentrează pe salariul de bază față de salariul lor compensare totală atunci când vine vorba de negocierea unei mariri de salariu sau a unui nou loc de muncă, sau de a evalua dacă ești plătit cu ceea ce meriti. Cu siguranță, salariul tău neapărat poate influența direct cheltuielile de trai, bugetele și obiective financiare. Cu toate acestea, beneficii suplimentare de compensare, cum ar fi a bursa de invatare sau concediul plătit poate contribui la dezvoltarea și bunăstarea dvs. în muncă, în timp ce altele includ un cont de economii pentru sănătate (HSA), programe de sănătate, rambursarea școlarizării și asistenta de planificare familiala. Ar trebui să maximizați fiecare beneficiu pe care îl aveți, deoarece, în realitate, le schimbați timpul și expertiza pentru pachetul total de compensare - indiferent dacă le folosiți sau nu avantajele.
Ce să faci în 2022: Scoateți praful manualului angajaților, conectați-vă la intranetul de la locul de muncă sau configurați un raport 1:1 cu resursele umane dacă aveți nevoie de o informare cu privire la beneficiile la care aveți dreptul de către angajator.
În calitate de antrenor, de cele mai multe ori văd angajații subutilizarea zilelor de boală plătite și a concediilor plătite. Poate exista o strategie în acest sens - de exemplu, în unele state, angajații trebuie să fie plătiți PTO neutilizat și eligibil atunci când ieșirea dintr-o companie, așa că ți-ar putea veni o plată mare dacă nu ți-ai luat o vacanță în timp ce lucrai la un anumit companie. Dar majoritatea lucrătorilor nu își folosesc concediul plătit de teamă că reputația lor în echipă va avea de suferit, ceea ce este adesea un mit (sau dacă este adevărat, puteți privi asta ca un semnal mai larg că ceva este în neregulă în compania dvs. cultură).
Din fericire, Marea Demisie și conversațiile importante despre burnout au inspirat o nouă normalitate. Respectarea bunăstării angajaților va fi o bază așteptată pentru companii în 2022. V-aș încuraja să stabiliți balustrade în jurul programului dvs. și să profitați de timpul de R&R de care aveți doar pentru asta: odihnă și relaxare. (Planifică un loc confortabil ședere pentru 2022!)
De ce ar trebui să renunți la el: Dacă a existat vreodată un instrument profesional cu care am avut o relație complicată, a fost crearea de rețele. Cel mai sănătos, crearea de rețele le permite profesioniștilor și persoanelor care au aceleași gânduri să construiască comunitatea și părtășia în jurul pasiunilor comune. În cel mai josnic lucru, crearea de rețele poate genera conexiuni artificiale și poate promova ideea că oamenii sunt doar piese într-un joc de șah profesionist. Adesea, se îndreaptă spre o linie de înțelepciune versus slimy și, după ce au supraviețuit unei pandemii globale, unii lucrători vrei să iasă din joc cu totul. Dar nu cred că oamenii sătui sau arși ar trebui să renunțe la cultivarea comunității; în schimb, încercați o conexiune intenționată.
Ce să faci în 2022: În următorii ani, profesioniștii vor găsi comunitate prin conexiune autentică. „Rețelele centrate pe tranzacții își vor găsi întotdeauna moartea”, liderul executiv și consultant de marketing DEI Tasha Jones de la LV Consulting a spus Apartment Therapy. „Pandemia tocmai a accelerat-o.”
Pentru a promova conexiunea autentică, mai degrabă decât o rețea bazată pe tranzacții - în care o persoană „se conectează” doar cu oamenii pentru a „a avansa” sau vede doar profesioniști relațiile ca formalități pentru a „crește nivelul” — Jones recomandă să te simți confortabil cu stilul tău de comunicare și să conduci cu generozitate pentru persoana sau echipa cu care tu lucrezi.
Extinderea rețelei dvs. poate ajuta la stimularea inspirației, a creativității și a informațiilor noi care trăiesc în afara camerelor voastre de eco. Prieteniile mele au inspirat materiale de programare și marketing; relația mea cu soțul meu m-a ajutat să mă formez și împărtășește povești unice. În plus, poți găsi adesea inspirație pentru următoarea ta mare mișcare în locuri aparent puțin probabile: a fost al meu sora vitregă a prietenului soțului care, în cele din urmă, m-a ajutat să obțin un loc de muncă la locul de muncă care mi-a schimbat întregul Carieră. După ce căutarea mea de locuri de muncă a apărut ca subiect la un foc de tabără comunal, în două săptămâni am primit o scrisoare de ofertă cu o mărire de 10% față de poziția mea anterioară.
De ce ar trebui să renunți la el: Oamenii sunt tentați să rămână la locuri de muncă care nu le servesc din multe motive, la fel cum cineva ar putea rămâne într-o relație romantică care și-a parcurs de mult timp: este previzibil și este ceva. Și nu este ceva mai bun decât nimic? Nu chiar.
Generațiile mai tinere sunt mai susceptibile de a schimba locurile de muncă într-un ritm mai mare decât generațiile anterioare, în parte, din cauza liniei financiare neplate când muncitorii stau prea mult la aceeasi munca. The rapoarte sunt de ceva timp, iar majoritatea angajaților găsesc ușa de ieșire la fiecare patru ani și experimentează un câștig financiar în procesul. „Dacă organizația dumneavoastră limitează creșterile salariale chiar și pentru cei cu performanță puternică, s-ar putea să vă creșteți veniturile schimbând locul de muncă”, The Balance Careers remarcat.
Ce să faci în 2022: Nu trebuie să trimiteți încă o scrisoare de demisie, mai ales dacă nu aveți nimic pregătit. În schimb, petrece primul trimestru din 2022 concentrându-te pe cultivarea obiceiurilor care va duce fie la o nouă promovare, fie la un loc de muncă mai bun în decursul anului. Dacă sunteți dornic să progresați, luați în considerare să țineți un jurnal de carieră, să explorați ce înseamnă creșterea atât pe plan profesional, cât și personal și să cereți managerului dvs. feedback practic.
De ce ar trebui să renunți la el: A existat o schimbare uriașă în discuția despre transparența salariilor din ultimii ani și sunt aici pentru asta. Indiferent de locul în care te încadrezi personal în dezbatere, toată lumea ar trebui să știe cât valorează. Când cineva nu este conștient de standardele din industrie, este mult mai vulnerabil să fie profitat de un angajator.
Ce să faci în 2022: Înțelegerea a ceea ce ai putea face în altă parte face parte din cunoașterea valorii tale. Tatăl meu, care a lucrat în întreaga sa carieră în domeniul resurselor umane și a dobândirii de talente, m-a învățat să „arăt mereu și să iau mereu interviul”. El a împărtășit că, chiar dacă nu am avut intenția de a lua un nou loc de muncă, este important să mă conectez cu recrutorul și să învăț cât valoresc într-o competiție. piaţă.
Doi dintre următorii pași cei mai încurajatori includ actualizarea CV-ului și a profilului LinkedIn pentru a reflecta realizările tale și pentru a începe să-ți faci simțitori. În plus, facilitarea conversațiilor transparente cu prietenii despre bani și avansarea în carieră va fi esențială pentru succesul și dezvoltarea profesională - și pentru a lor.
