Deși s-a spus în repetate rânduri că banii nu pot cumpăra fericirea, concluzia este că banii contează. De fapt, un studiu din 2021 de la The Wharton School of Business de la Universitatea din Pennsylvania a constatat că creșterea veniturilor se corelează cu o bunăstare mai mare experimentată. Acesta este motivul pentru care este atât de important ca oamenii să câștige un salariu de trai și să fie plătiți corect. Cu toate acestea, diferența de salarii a arătat că aceasta este încă o luptă cu care se confruntă femeile zilnic.
Potrivit unui Analiza Centrului de Cercetare Pew dintre câștigurile orare medii ale lucrătorilor cu normă întreagă și parțială, femeile au câștigat 84% din cât bărbații câștigat pentru o muncă comparabilă în 2020 - și ar avea nevoie de încă 42 de zile de muncă pentru ca femeile să alcătuiască diferență. Pentru femeile de culoare, diferența de salariu este și mai tulburătoare. Femeile albe, non-Latinx, câștigă 84 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbații albi, non-latinx, în timp ce femeile de culoare câștigă 63 de cenți, iar latinele câștigă 57 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de omologii lor de sex masculin alb.
Desigur, diferența de gen și salariu nu este nimic nou. Deși recunoașterea problemei este un prim pas grozav, acțiunea este singura modalitate de a face cu adevărat o schimbare. Ca atare, iată cinci moduri acționabile de a ajuta la reducerea diferențelor salariale pentru tine și colegii de muncă, potrivit experților.
Una dintre cele mai citate strategii pentru reducerea decalajului de gen și salariu este deschiderea și purtarea de discuții sincere cu colegii tăi, conversația despre salariu. „Când ne împărțim salariul cu alți angajați, lucrăm alături de ei pentru a crea un mediu de lucru mai echilibrat și mai echitabil”, Tori Dunlap, fondatorul companiei. Primii ei 100K, spune Apartment Therapy.
Este demn de remarcat faptul că este probabil ilegal ca angajatorul dvs. să descurajeze angajații să discute despre salariu între ei, note NPR. „Legea federală oferă protecție angajaților care discută despre salariul lor între colegi, dar [legile] de stat pot deveni puțin complicate”, Giovanna „Gigi” Gonzalez, fondatorul companiei. Primul Gen Mentor, spune. Din acest motiv, mulți oameni încă se simt inconfortabil să-și împartă veniturile cu colegii lor, în ciuda protecțiilor federale.
Acestea fiind spuse, muncitori sunt este mai probabil să împărtășească informațiile despre salariu cu alții atunci când se deplasează către noi oportunități. „Cred că majoritatea oamenilor sunt dispuși să împărtășească aceste informații atunci când pleacă din companie pentru o nouă oportunitate”, explică Gonzalez. „Fă-ți timp pentru a intra în calendarul lor [un coleg care pleacă] pentru o discuție de cafea pentru a discuta despre istoricul lor salarial la companie.”
Deși unele companii încep să practice transparența salariilor prin precizarea salariului sau a intervalului de salariu pentru un loc de muncă pe listă, informațiile despre salariu la o companie pot fi intenționat dificil de găsit. Acestea fiind spuse, dacă puteți găsi informațiile, sunteți cu un pas înainte. Site-uri ca Usa de sticla sau și Salary.com poate ajuta.
„Cunoștințele sunt direct legate de transparența salariilor”, Dr. Nicole Smith, profesor de cercetare și economist șef la Centrul pentru Educație și Forța de Muncă al Universității Georgetown, spune Apartment Therapy. Ea recomandă utilizarea diferitelor instrumente de cercetare online pentru a vă face o idee generală despre ce sunt plătiți oamenii din domeniul dvs. Având în vedere un anumit număr și cercetarea pentru a-l susține, ajută la ușurarea negocierii. Ceea ce aduce la iveală următorul sfat...
Negocierea poate fi ciudată, mai ales dacă nu ați încercat-o niciodată. Acest lucru este valabil pentru multe femei. „Una dintre problemele pe care le au femeile este că sub-reprezentăm și sub-negociăm pentru noi înșine”, spune dr. Smith. „Fii îndrăzneț, fii curajos, negociază. Cere ceea ce este de drept al tău.”
Dunlap încurajează același lucru. „Negociază pentru viața ta!” subliniază ea. „Am sute de povești din Clubul de 100.000 USD (grupul meu de Facebook), unde femeile au câștigat bonusuri [și] măriri și uneori li sa oferit cu 20.000 de dolari mai mult.” Dunlap atribuie aceste câștiguri femeilor care se adresează colegilor lor și caută salarii comparabile înainte de a susține înșiși.
Pentru început, poate fi util să păstrezi o listă cu câștigurile tale la locul de muncă și cu palmaresul pentru a arăta cât de valoros ești pentru companie și de ce ar trebui să fii compensat în consecință. „Nu vă fie teamă să vă prezentați realizările sau să ieșiți din zona de confort și să știți că meritați să fiți tratat corect”, spune Dr. Shaun McAlmont, președintele Career Learning Solutions la Stride, Inc. „Lucrul numărul unu pe care îl puteți face este să vă susțineți și pentru colegii tăi.” Luați aceste informații la recenzii regulate cu managerul dumneavoastră, și mai ales la întâlnirea în care vă cereți mărirea merita.
Ceea ce cineva alege să facă pentru muncă va juca un rol direct în cât câștigă. De exemplu, rolurile STEM plătesc de obicei mult mai mult decât funcțiile de predare și în timp ce ambele poate fi vital pentru societate, merită să sprijinim fetele și femeile în timp ce își cântăresc opțiunile cariera inteleapta.
„Fără îndoială, învățarea în carieră este unul dintre cele mai bune instrumente pe care le putem folosi pentru a reduce diferențele de gen și salariale”, spune dr. McAlmont. „Femeile țin doar 28 la sută din locuri de muncă în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii. Și bărbații care lucrează în STEM câștigă aproape 15.000 USD în plus pe an decât femeile. Stereotipurile de gen care conduc la disparități salariale sistemice trebuie să înceteze.”
Gonzalez recomandă să vă înscrieți la un program de mentorat sau sponsorizare, fie la locul de muncă, fie printr-o organizație pe care o susțineți, pentru a ajuta femeile și fetele tinere să-și cunoască opțiunile de carieră. Acest lucru este valabil mai ales dacă vă aflați într-un domeniu subreprezentat, cum ar fi STEM. „Dacă te afli într-o poziție de putere, folosește-ți vocea pentru a ridica un tânăr profesionist care ar putea fi trecut cu vederea”, spune Gonzalez.
Efectuarea activității de informare la fostul tău colegiu sau universitate este, de asemenea, o modalitate minunată de a te implica. De asemenea, este important să vorbești cu tinerele femei din viața ta despre obiectivele lor de carieră și să iei acele obiective în carieră în serios. S-ar putea să fie interesați de căi de carieră care nu existau atunci când ați mers la școală, dar acesta este un lucru bun - ar putea chiar să vă învețe ceva în schimb.
În cele din urmă, reducerea decalajului salarial contează la nivel colectiv și știind de ce este importantă închiderea acestuia poate ajuta să inspire pe toată lumea să facă o schimbare. „În 2021, femeile ar trebui să primească salariu egal pentru muncă egală”, spune Gonzalez.
Reducerea diferențelor salariale va fi un efort de echipă, dar demn și ar putea contribui la stimularea inovației și la crearea unei societăți mai drepte și mai echitabile. „Concluzia este că este vital să lucrăm împreună pentru a ne asigura că fetele și femeile sunt la curent cu fiecare oportunitatea care le este disponibilă și li se oferă accesul de a explora aceste oportunități”, spune dr. McAlmont. „În același timp, companiile trebuie, de asemenea, să muncească mai mult pentru a crea și a impune practici de angajare nepărtinitoare și pentru a asigura o remunerație egală pentru o muncă egală.”