Hârtia roz, parfumată a Elle Woods în „Legally Blonde” este o ilustrare excelentă a personalizării unui CV, dar convingerea unui manager de angajare că ești persoana potrivită pentru această slujbă va necesita un pic mai multă strategie decât un spritz de parfum.
Pe de o parte, potențialul tău viitor șef va dori, de asemenea, să știe că ai abilitățile și experiența pentru a excela la jobul pentru care aplici. Un alt aspect important? În cele două decenii de după Legal Blonde, cererile de locuri de muncă s-au mutat în mare măsură online. Aceasta este o victorie pentru mediu (și, eventual, ultimele câteva picături de parfum preferat). Dar completarea unei cereri de locuri de muncă online înseamnă, de asemenea, că va trebui să lucrați mult mai mult la crearea unui caz convingător și convingător pentru angajarea dvs.
Modificarea cererii dvs. de locuri de muncă începe cu înțelegerea modului exact în care funcționează portalurile de locuri de muncă online. Sasha Yablonovsky, președintele site-ului de listare a posturilor
CareerBuilder, spune că două surse vă scanează CV-ul atunci când aplicați: un sistem de urmărire a solicitantului (ATS) și un recrutor. „ATS este programul care caută cuvinte cheie și cât de aproape se potrivește CV-ul dvs. cu descrierea postului”, spune Yablonovsky. „Nu ezitați să folosiți aceleași cuvinte și expresii pe care le vedeți în fișa postului.”Dacă CV-ul dvs. depășește ATS, acesta ajunge la un om, care vă va evalua în continuare abilitățile și experiența, împreună cu potrivirea dvs. cu echipa. „Așadar, includeți flerul și personalitatea dvs. și o mulțime de exemple specifice de lucru cu echipele”, adaugă ea. De exemplu, mai degrabă decât simpla enumerare a realizărilor, spuneți povești scurte, convingătoare despre cum ați cucerit provocările și conflictele la locul de muncă.
Este posibil să aveți un singur șablon de CV, dar fiecare loc de muncă la care solicitați va necesita abilități și experiență specifice. Deci, pentru fiecare poziție potențială, Yablonovsky spune că ar trebui să vă alocați timp pentru a vă adapta CV-ul în consecință și pentru a evidenția abilitățile care sunt cele mai relevante pentru rolul respectiv. „Acest lucru vă poate face un candidat mai de dorit pentru acel rol și îi arată recrutorului că ați făcut cercetările despre companie și poziție”, notează ea.
Viitorul angajării, spune Yablonovsky, se bazează pe abilități transferabile - ideea că abilitățile pe care le-ați dobândit de-a lungul carierei dvs. pot fi aplicate mai multor roluri și industrii. „CV-ul tău ar trebui să servească drept rol principal sau prezentare generală a abilităților și succeselor tale, mai degrabă decât cronologia istoriei tale profesionale”, spune ea.
Prezentarea abilităților dvs. vă poate face să fiți un candidat valoros la roluri cerute chiar acum. De exemplu, un însoțitor de zbor deplasat poate avea abilități interpersonale, abilitatea de a gestiona simultan mai multe proiecte și abilitatea de a lucra atât independent, cât și ca membru al unei echipe. Aceste abilități se aliniază cu poziții în vânzări și chiar și servicii pentru clienți - ambele afirmând Yablonovskys că sunt în mod constant locuri de muncă la cerere. „În ceea ce privește alte industrii la cerere, angajatorii din domeniul sănătății caută abilități precum empatie, atenție la detalii și flexibilitate; serviciile de livrare caută abilități precum gestionarea timpului, organizarea și asistența pentru clienți ”, spune ea.
„Dacă ați cunoscut șomajul anul acesta din cauza închiderilor legate de pandemie, nu sunteți singuri. În CV-ul dvs. și în scrisoarea de intenție, spuneți potențialului angajator dacă ați pierdut un loc de muncă din cauza COVID-19 și arătați abilitățile, experiența și cunoștințele pe care le-ați dobândit în perioada de șomaj ”, Yablonovsky sugerează. De exemplu, dacă ați dezvoltat abilități ca îngrijitor, ați acumulat experiență de voluntariat în comunitatea dvs. sau ați realizat online cursuri, asigurați-vă că includeți acest lucru în cererea dvs., astfel încât managerul de angajare să știe că ați învățat și ați crescut în timpul șomajului perioadă.
Ori de câte ori este posibil, creați mai multe puncte de acces pentru ca recrutorii să vă înțeleagă ca persoană, abilitățile și experiența dvs. și ceea ce numai dvs. puteți aduce la locul de muncă. O modalitate de a face acest lucru, spune Yablonovsky, este hiperlegarea recrutorilor către domenii care vă arată munca, cum ar fi un site web personal care vă arată abilitățile tehnologice sau de proiectare. „Puteți chiar să creați și să creați un link către un portofoliu digital, un videoclip sau o prezentare salvată în cloud, care să prezinte munca dvs. din trecut”, spune ea. „Aceste instrumente vă demonstrează abilitățile și ambiția și vă poziționează pentru a ieși în evidență printre celelalte aplicații și ecranări ale telefonului.”
Ashley Abramson
Colaborator
Ashley Abramson este un hibrid scriitor-mamă din Minneapolis, MN. Munca ei, axată în principal pe sănătate, psihologie și părinți, a fost prezentată în Washington Post, New York Times, Allure și multe altele. Locuiește în suburbiile din Minneapolis împreună cu soțul și cei doi fii mici.