Din ce în ce mai multe companii sărind pe lucru de acasă bandwagon, care are desigur ambele argumente pro şi contra la ea. Cu toate acestea, unii angajatori beneficiază de un pas mai departe și îi motivează pe lucrători utilizați PTO-ul lor printr-o strategie nontradițională, dar eficientă: achitarea lor concediu de odihna.
De la o bursă anuală de călătorie la mutarea biroului la o destinație tropicală, aceste companii prietenoase de la distanță oferă angajaților un stimulent suplimentar pentru a se îndepărta ajutând la finanțarea acestuia. Chiar și atunci când aveți dreptul la aceasta, „vinovăție de muncă ” poate duce la neînceperea timpului, rezultând zile neutilizate - iar aceste companii încearcă să împiedice acest lucru cu orice preț (ceea ce, în acest caz, înseamnă să plătiți pentru concediu).
Cu ajutorul site-ului de carieră Flexjobs, am găsit opt companii în ordine alfabetică, care angajează lucrători la distanță și îi ajută să își ia timpul liber.
Pe lângă promovarea muncii de acasă și un pachet generos de vacanțe plătite, piața online Bonanza oferă și un
evadare tropicală în februarie pentru toți angajații (și familiile lor). În cadrul „februarie libertății”, Bonanza își mută biroul în ceea ce ei numesc „paradis tropical” timp de câteva săptămâni și invită toată lumea să se alăture.Aplicația de preluare a notițelor Evernote încurajează angajații de pe tot globul să își ia o vacanță oferind un 1.000 USD anual de călătorie. Compania consideră că aceasta este o modalitate excelentă de a vă reîncărca bateria și nu am putea fi de acord mai mult.
Dacă ați încercat vreodată să găsiți cel mai ieftin zbor sau hotel pentru o călătorie viitoare, Expedia este probabil un instrument pe care l-ați folosit. Dintre multe beneficii pe care le promovează pentru angajații lor, de la distanță sau nu, Expedia oferă o rambursare a călătoriilor de agrement, precum și reduceri la pachetele de vânzare cu amănuntul și de călătorie pe site-ul lor.
Angajatorul financiar și de consiliere pentru investiții alege numele unui angajat la un desen lunar, iar cine este selectat trebuie să ia un vacanta de doua saptamani cu ajutor financiar din partea companiei. Programul se numește „Nebunul Errand”, iar „Nebunul” ales trebuie să se deconecteze complet de la birou în perioada de două săptămâni și trebuie să dureze perioada următoarei luni.
Cu 21 de zile, concediu medical și în condiții de siguranță și 10 vacanțe, compania de servicii de software își împinge angajații să își ia tot timpul de vacanță oferind un Concediu plătit. Da, acel „plătit” suplimentar înseamnă că vor ajuta să plătească pentru o bucată, oferind un stipendiu de 3.000 USD pe care să-l cheltuiți în timp ce sunteți plecat.
Deoarece o altă companie de turism a apărut pe această listă, probabil că nu este un șoc faptul că avantajul este stipendiu de vacanta (dar totuși, încă foarte drăguț). TripAdvisor oferă o indemnizație personală de călătorie - probabil determinată de numărul de ani de la companie - și oferă un pachet PTO de 15 zile pentru a-l utiliza.